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    以人為本

    以人為本強調(diào)的是對人的尊重。

    尊重人的差異,用其所長,優(yōu)化人力資源,做到人盡其才,才盡其用。

    尊重人的能力差異,不同貢獻的人,有不同的報酬、責(zé)任、權(quán)力和利益,能力、貢獻與報酬相對稱,責(zé)任、權(quán)力和利益相對稱。


    量才適用

    有德有才重用,有德無才任用,無德一概不用。

    量才適用,因能定崗,能力決定崗位,貢獻決定價值。

    運用“能者上,庸者下”的競爭機制,激發(fā)人力資源的潛能和主觀能動性,使德才兼?zhèn)洹⒏咝实娜瞬琶摲f而出。


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